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陆承洲获得的简历，正是曲苒苒。

诸如基本信息、求职意向、教育经历、工作领域之类的内容，他直接一笔带过。

哦不对，那个身体数据那里他还是多看了几眼。

呸，这都不是重点。

重点是贷款简历的金手指竟然能让他看到其他人的简历数据？

光是这一点，陆承洲都不知道自己以后要是组建公司到底能省去多少的麻烦？

很多人吐槽互联网上的身份都是自己给的，但有多少人知道，在漫漫人海中，真正给自己身份最多的，其实是那一张张简历。

小微企业就不说什么了，绝大部分是没有【背景调查】这选项的。

一份专业的背景调查报告花的钱可不少。

对于小微企业而言，除非是公司内核管理者，否则连背调的必要都没有。

——事实上小微企业的大部分内核管理者，甚至极大概率都不会去背调。

老板们选择了朴素无华的调查方式，直接从当地竞争对手那边挖人。

自己手下有没有本事我不清楚，死对头的手下有没有本事我难道不清楚？

可以说光是贷款简历这附带的没有任何代价的功能，陆承洲就能看到自己美好的未来了。

他猜到了获得他人真实简历的内生逻辑，即，只有成为他的员工，哪怕只是临时员工，才能够看到简历的内容。

但，这都不是关键。

关键是这份简历背后，还附带了一份系统给出的评价。

-附加技能与忠诚-

【最终评价】

一名走错路的潜力卓越秘书人选，潜在的全能型管家和战略型伙伴的结合体。全面开发潜力后，不仅能以高效的执行力保障事物顺畅运行，更能用高情商和智慧成为高级管理者不可或缺的得力助手。

……

我勒个五星上将麦克苒苒。

如果贷款简历给出的评价真实无误，那这位文秘领域的五星上将怕是从学历到职业乃至于当前工作技能都完全跑偏。

她成为能干的秘书可能性很小，但成为能干的秘书可能性很大。

一个跑偏了的天才。

按理说这样的人要是潜力能得到开发，在体制内完全可以成为大领导们的御用笔杆子。

很多人根本不晓得有多少领导是通过这条路走向高处。

别的不提，从公文撰写到书面沟通，能精准无误的表达并得体的传达有效信息，就这一点，能吃一辈子职能岗的铁饭碗。

谁不知道工作时最怕遇上的就是无“笑”沟通。

陆承洲当时实习期的上司就是这样一个神人。

案例一

上司：我昨天让你删除的文档，你怎么给删除了？

……

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